Metodologie

Colectarea datelor

Descărcăm doar fișiere oficiale și folosim doar interfețe oficiale; nu extragem automat conținut de pe site-uri și nu ocolim controalele de acces. Fiecare fișier este păstrat așa cum a fost publicat, convertit pentru analiză și verificat în raport cu totalurile raportate de editor. Sursele și licențele sunt pe pagina surselor, datele de actualizare pe pagina stadiului actualizărilor.

Identificarea angajatorilor

Numele angajatorilor sunt uniformizate (majuscule, punctuație și scrierea formelor juridice precum „Limited” și „Ltd”), astfel încât variantele de scriere ale aceluiași nume în același loc să fie numărate o singură dată. Formele juridice se păstrează: „Example Inc” și „Example LLC” sunt persoane juridice diferite. Înregistrările din țări diferite nu sunt niciodată contopite; dacă aceeași denumire apare în două registre, înregistrările sunt afișate alăturat și nu sunt legate prin niciun identificator oficial.

Date personale

Câmpurile care numesc persoane (persoane de contact, avocați, cei care completează formulare, adrese de e-mail, numere de telefon) sunt eliminate la conversia fișierelor. Angajatorii înregistrați pe numele propriu al unei persoane nu au pagină și sunt incluși doar în totaluri.

Indicatori

Rata de neeliberare (refuz) — cererile de viză de scurtă ședere neeliberate împărțite la numărul de cereri, așa cum le raportează consulatul pentru anul respectiv.
Ponderea certificărilor — cererile certificate (inclusiv cele certificate și apoi retrase) împărțite la toate cererile soluționate în perioada respectivă.
Salariul anual oferit — limita inferioară a intervalului salarial oferit, convertită la valoare anuală (orar × 2.080; săptămânal × 52; la două săptămâni × 26; lunar × 12); posturi cu normă întreagă; valorile sub 20.000 $ sau peste 2.000.000 $ sunt excluse ca erori de unitate.
Suprapunerea ocupațiilor — asemănarea dintre structura pe ocupații a doi angajatori (similaritatea cosinus a cererilor pe cod ocupațional).
Pondere — cifra unei pagini împărțită la totalul național (sau al statului, sau al țării de destinație) pentru aceeași perioadă și aceeași măsură, publicat de aceeași sursă.
Variația față de anul anterior / față de un an de bază — (ultima valoare − valoarea anterioară) ÷ valoarea anterioară, pentru aceeași măsură; nu se afișează când valoarea anterioară lipsește sau este zero.
Anul financiar australian — de la 1 iulie la 30 iunie; „2025–26” se încheie la 30 iunie 2026. Vizele australiene pentru lucrători calificați numără solicitanții principali (lucrătorii nominalizați), dacă tabelul nu precizează altfel; membrii familiei sunt solicitanți secundari.
Rezidenți străini în Japonia — numărul persoanelor cu fiecare statut de ședere la sfârșitul lui decembrie (un stoc, nu vize eliberate). „Statuturile legate de muncă” sunt statuturile de angajare din anexa I la Legea japoneză privind controlul imigrației, de la Professor la Technical Intern Training; Designated Activities nu este inclus, deoarece combină activități de muncă și altele.
Lucrători străini în Japonia — numărul angajaților străini raportați de angajatori Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării la sfârșitul lui octombrie, în fiecare an. Cifra numără persoanele care lucrează, deci diferă de numărul rezidenților.
Programele din Hong Kong — cererile aprobate în anul calendaristic; totalurile anuale pentru General Employment Policy și Mainland Talents scheme provin din tabelele pe sectoare de activitate ale Immigration Department.
Șederea în Germania și Italia — Germania: cetățenii străini din Registrul central al străinilor la 31 decembrie, după statutul de ședere. Italia: permisele de ședere noi eliberate în cursul anului și permisele valabile la 1 ianuarie.
Statistici naționale din Europa — Danemarca: permise de ședere acordate, pe tipuri; Suedia: imigrare după motivul stabilirii; Țările de Jos: imigranți după motivul migrației (doar cetățeni ai unor țări din afara UE și AELS); Finlanda și Austria: sosiri și plecări după cetățenie. Soldul migrator este egal cu sosirile minus plecările.
Remitențe — remitențele personale primite și trimise, în dolari americani curenți, ponderea lor în PIB și costul mediu al trimiterii a 200 $, potrivit World Development Indicators ale Băncii Mondiale; ultimul an raportat de fiecare țară.
Ambasade și consulate — ambasadele, consulatele generale și consulatele înregistrate în Wikidata; consulatele onorifice nu sunt incluse, deoarece nu eliberează vize. Orașul este sediul înregistrat al misiunii. Lista poate fi incompletă; site-ul oficial al misiunii este cel care face fond.
Stocul de migranți internaționali — estimări la mijlocul anului ale UN DESA (1990–2024) privind persoanele care trăiesc în afara țării de naștere; acolo unde o țară înregistrează doar cetățenia sunt numărați cetățenii străini, iar refugiații sunt adăugați acolo unde îi înregistrează UNHCR sau UNRWA. Fiecare pagină precizează criteriul. Țările de destinație ale căror cifre au fost imputate de ONU nu sunt afișate.
Migranții pe piața muncii — indicatori ILOSTAT din anchetele asupra forței de muncă, după locul nașterii, persoane de 15 ani și peste: rata de ocupare, rata șomajului și ponderea născuților în străinătate în rândul persoanelor ocupate, după nivelul de calificare al ocupației (ISCO-08: înalt = conducători, specialiști, tehnicieni; elementar = ocupații elementare; mediu = toate celelalte grupe majore). Valorile semnalate de OIM ca nesigure și anii dinainte de 2019 nu sunt afișate.
Câștiguri pe ocupații — Ancheta Eurostat privind structura câștigurilor salariale 2022: câștigul salarial brut anual mediu al salariaților din întreprinderile cu 10 salariați și peste, pe grupe majore ISCO-08, cu un indice față de totalul ocupațiilor și câștigul femeilor raportat la cel al bărbaților. Sumele sunt în euro pentru zona euro și Croația, iar în celelalte țări în moneda națională. Ancheta se desfășoară o dată la patru ani.

Când este publicată o pagină

O pagină este publicată numai dacă are cel puțin trei blocuri de date și un indicator calculat. Fiecare bloc își indică sursa și data la care se referă datele.