Méthodologie

Collecte des données

Nous téléchargeons uniquement des fichiers officiels et n’utilisons que des interfaces officielles ; nous ne moissonnons pas de sites web et ne contournons aucun contrôle d’accès. Chaque fichier est conservé tel que publié, converti pour l’analyse et vérifié par rapport aux totaux annoncés par l’éditeur. Les sources et licences figurent sur la page des sources, les dates de mise à jour sur la page d’état des mises à jour.

Rapprochement des employeurs

Les noms d’employeurs sont normalisés (casse, ponctuation et graphie des formes juridiques comme « Limited » et « Ltd ») afin que les variantes d’un même nom au même endroit ne comptent qu’une fois. Les formes juridiques sont conservées : « Example Inc » et « Example LLC » sont deux personnes morales distinctes. Les enregistrements de pays différents ne sont jamais fusionnés ; lorsqu’une même raison sociale figure dans deux registres, les enregistrements sont présentés côte à côte, sans lien établi par un identifiant officiel.

Données personnelles

Les champs qui nomment des personnes (interlocuteurs, avocats, rédacteurs de formulaires, adresses électroniques, numéros de téléphone) sont supprimés lors de la conversion des fichiers. Les employeurs inscrits sous le nom propre d’une personne n’ont pas de page et ne sont comptés que dans les totaux.

Indicateurs

• Taux de non-délivrance (refus) — demandes de visa de court séjour non délivrées divisées par le nombre de demandes, telles que déclarées par le consulat pour l’année.
• Part des certifications — demandes certifiées (y compris certifiées puis retirées) divisées par l’ensemble des demandes tranchées sur la période.
• Salaire annuel proposé — borne basse de la fourchette de salaire proposée, ramenée à l’année (horaire × 2 080 ; hebdomadaire × 52 ; toutes les deux semaines × 26 ; mensuel × 12) ; postes à temps plein ; les valeurs inférieures à 20 000 $ ou supérieures à 2 000 000 $ sont écartées comme erreurs d’unité.
• Proximité des métiers — similarité de la répartition par métier de deux employeurs (similarité cosinus des demandes par code de profession).
• Part — chiffre de la page divisé par le total national (ou de l’État, ou de la destination) pour la même période et la même mesure, publié par la même source.
• Évolution sur un an / depuis une année de référence — (dernière valeur − valeur antérieure) ÷ valeur antérieure, pour la même mesure ; non affichée lorsque la valeur antérieure manque ou vaut zéro.
• Exercice financier australien — du 1er juillet au 30 juin ; « 2025–26 » se termine le 30 juin 2026. Les visas qualifiés australiens comptent les demandeurs principaux (les travailleurs nommés), sauf mention contraire dans un tableau ; les membres de la famille sont des demandeurs secondaires.
• Résidents étrangers au Japon — nombre de personnes titulaires de chaque statut de résidence fin décembre (un stock, pas des visas délivrés). Les « statuts liés au travail » sont les statuts d’emploi de l’annexe I de la loi sur le contrôle de l’immigration, de Professor à Technical Intern Training ; Designated Activities n’en fait pas partie car il mêle activités professionnelles et non professionnelles.
• Travailleurs étrangers au Japon — nombre de salariés étrangers que les employeurs déclarent au ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales fin octobre de chaque année. Il compte des personnes en emploi et diffère donc du nombre de résidents.
• Programmes de Hong Kong — demandes approuvées dans l’année civile ; les totaux annuels de la General Employment Policy et du Mainland Talents scheme proviennent des tableaux par secteur d’activité de l’Immigration Department.
• Séjour en Allemagne et en Italie — Allemagne : ressortissants étrangers inscrits au registre central des étrangers au 31 décembre, par statut de séjour. Italie : nouveaux titres de séjour délivrés dans l’année et titres en cours de validité au 1er janvier.
• Statistiques nationales en Europe — Danemark : titres de séjour accordés, par type ; Suède : immigration par motif d’installation ; Pays-Bas : immigrants par motif de migration (ressortissants de pays hors UE et AELE uniquement) ; Finlande et Autriche : arrivées et départs par nationalité. Le solde migratoire correspond aux arrivées moins les départs.
• Envois de fonds — envois de fonds personnels reçus et versés, en dollars américains courants, en part du PIB, et coût moyen d’un envoi de 200 $, d’après les Indicateurs du développement dans le monde de la Banque mondiale ; dernière année déclarée par chaque pays.
• Ambassades et consulats — ambassades, consulats généraux et consulats enregistrés dans Wikidata ; les consulats honoraires sont exclus car ils ne délivrent pas de visas. La ville est le lieu enregistré de la représentation. La liste peut être incomplète ; le site officiel de la représentation fait foi.
• Stock de migrants internationaux — estimations en milieu d’année du DAES de l’ONU (1990–2024) des personnes vivant hors de leur pays de naissance ; lorsqu’un pays n’enregistre que la nationalité, les ressortissants étrangers sont comptés, et les réfugiés sont ajoutés lorsque le HCR ou l’UNRWA les recensent. Chaque page indique la base retenue. Les pays d’accueil dont les chiffres ont été imputés par l’ONU ne sont pas affichés.
• Les migrants sur le marché du travail — indicateurs ILOSTAT tirés des enquêtes sur les forces de travail, selon le lieu de naissance, personnes de 15 ans ou plus : ratio emploi-population, taux de chômage et part des personnes nées à l’étranger parmi les personnes en emploi selon le niveau de qualification de l’emploi (CITP-08 : élevé = directeurs, professions intellectuelles, professions intermédiaires ; élémentaire = professions élémentaires ; moyen = tous les autres grands groupes). Les valeurs signalées comme peu fiables par l’OIT et les années antérieures à 2019 ne sont pas affichées.
• Salaires par profession — Enquête d’Eurostat sur la structure des salaires 2022 : rémunération annuelle brute moyenne des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, par grand groupe de la CITP-08, avec un indice par rapport à l’ensemble des professions et la rémunération des femmes rapportée à celle des hommes. Les montants sont en euros pour la zone euro et la Croatie, en monnaie nationale ailleurs. L’enquête a lieu tous les quatre ans.

Quand une page est publiée

Une page n’est publiée que si elle réunit au moins trois blocs de données et un indicateur calculé. Chaque bloc indique sa source et la date à laquelle se rapportent les données.