VISA ATLASVisas de travail et mobilité des talents

Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliquées

Profession · CNP 2021 41400 · Canada

Code CNP 2021
41400
FEER
1
Postes visés par une EIMT favorable, toutes listes
40
Salaire médian, Canada
43,27 $ l’heure
Offres du Guichet-Emplois, janv. à sept. 2026
982
CNP41400FEER 1
Par année
Données : 2026
OC<CANRECHERCHISTES<EXPERTS<CONSEILS<EXPERTE
414005<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<0

Description de la profession

Les agents de programmes, les recherchistes et les experts-conseils en sciences naturelles et appliquées effectuent des recherches, rédigent des rapports, offrent des consultations et des conseils et administrent des programmes dans différents domaines des sciences naturelles et appliquées. Ils travaillent pour les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, des entreprises de fabrication d'ordinateurs et de mobilier de bureau, des établissements d'enseignement, des organismes de recherche, des cabinets d'experts-conseils, des organismes environnementaux et de conservation ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Exemples d’appellations d’emploi

  • agent/agente de programmes en sciences naturelles et appliquées
  • agent/agente de transfert de technologie
  • analyste à la gestion des urgences
  • analyste de la sécurité des transports
  • analyste de l'impact environnemental
  • analyste de politiques des ressources naturelles
  • analyste de politiques énergétiques
  • analyste des pêcheries
  • consultant scientifique/consultante scientifique
  • coordonnateur/coordonnatrice de programme de recyclage
  • ergonome agréé/ergonome agréée
  • hygiéniste du travail
  • hygiéniste industriel/hygiéniste industrielle
  • lobbyiste de questions environnementales
  • planificateur/planificatrice d'état aux situations d'urgence
  • spécialiste en ergonomie

Fonctions principales

  • Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les ergonomes
  • effectuer des recherches et donner des conseils sur les relations physiques, sociales et psychologiques entre les personnes, l'équipement dont elles se servent et l'environnement vital ou de travail afin d'assurer que la conception, l'organisation spatiale et l'exploitation de l'équipement, des démarches et des conditions du milieu contribuent à un maximum de sécurité, de productivité et de confort, ou intervenir dans ce domaine.
  • Les hygiénistes industriels ou hygiénistes du travail
  • étudier, évaluer et contrôler les dangers physiques, chimiques et biologiques et le stress dans le milieu de travail;
  • rendre compte et documenter leurs enquêtes et leurs conclusions;
  • proposer des changements à l'environnement et aux méthodes de travail;
  • donner de l'information aux travailleurs, aux gestionnaires ou aux employeurs sur les moyens de réduire le risque de blessure ou de maladie associés à des dangers particuliers;
  • dispenser, s'il y a lieu, une formation sur les pratiques de travail sécuritaire, participer à la planification des mesures d'urgence, témoigner au cours de procès et rendre compte de leurs conclusions à l'occasion de congrès scientifiques ou dans des publications scientifiques.
  • Les agents de brevets

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe scientifique ou technique est habituellement exigé dans ce groupe de base.
  • Une maîtrise dans un domaine scientifique connexe peut être exigée.
  • Une certification par l'entremise du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie est exigée afin d'utiliser le titre de Certificat canadien de praticien(ne) en ergonomie (CCPE). L'adhésion à l'Association canadienne d'ergonomie peut être exigée.
  • Une certification du Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail peut être exigée des hygiénistes industriels.
  • Un an d'expérience dans le domaine des brevets et la réussite d'examens du Commissionnaire des brevets sont exigés des agents de brevets. Ils peuvent aussi devoir être inscrits dans le répertoire des agents de brevets.
  • La certification de Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) offert par le Conseil du bâtiment durable du Canada peut être exigée pour les professions impliquées dans la conception de bâtiments durables et le développement des technologies vertes.

Postes de travailleurs étrangers temporaires (EIMT)

Postes visés par une EIMT favorable dans les listes d’employeurs d’EDSC, par année de la liste.

Postes approuvés par année

6122016201720182020202120222023202420252026
612201620182021202320252026
Tableau des données
20161
20175
20181
20202
20214
20227
20234
20243
202512
20261
Par province ou territoire
  1. Québec21
  2. Ontario9
  3. Colombie-Britannique6
  4. Alberta2
  5. Territoires du Nord-Ouest1
  6. Manitoba1
Employeurs ayant le plus de postes
  1. Merinov3
  2. Ubisoft Divertissements Inc.2
  3. University of British Columbia, Faculty Relations2
  4. In2ition Inc1
  5. 2484726 Ontario Inc.1
  6. A & L Canada Laboratories Inc.1
  7. BCERS Energy Consulting, Inc.1
  8. Renascor Incorporated1
  9. Inuvialuit Regional Corporation1
  10. GL Garrad Hassan Canada Inc.1
  11. Daniel A Perrault Expert-Conseil Inc.1
  12. DautelSolutions Inc.1
  13. Gongwell Services Incorporated1
  14. Développements Commutifi Inc1
  15. Santinel Inc.1
Par volet
  1. Volet des postes à haut salaire (PTET)37
  2. Volet des talents mondiaux (PTET)2

Permis de travail

Titulaires de permis de travail selon l’année d’entrée en vigueur du permis, rapprochés de la CNP 2016 lorsque le code n’a qu’un successeur dans la CNP 2021 (IRCC).

AnnéePermis du PTETPermis du PMI
2026015
202505
2024010
2021010
2019040
2018010
2017010
2016015
2015050

Ensemble des permis de travail par année

2550201520162017201820192021202420252026
255020152017201920242026
Tableau des données
201550
201615
201710
201810
201940
202110
202410
20255
202615

Résidence permanente

Admissions de résidents permanents selon la profession envisagée et invitations d’Entrée express selon la profession (IRCC).

Nouveaux résidents permanents par année

68135201520162017201820192020202120222023202420252026
681352015201720192021202320252026
Tableau des données
201555
20165
201730
201865
2019105
202035
202140
202275
202380
2024135
202575
202675
Invitations d’Entrée express depuis 2015, par programme
  1. Travailleurs qualifiés (fédéral)690
  2. Catégorie de l’expérience canadienne610
  3. Programme des candidats des provinces115

Salaires

Salaire médian par province et territoire (version 2025). Taux horaire, sauf mention « par année ».

RégionBasMédianÉlevé
Canada28,57 $43,27 $65,38 $
Alberta28,60 $44,20 $65,00 $
Colombie-Britannique30,00 $39,49 $55,00 $
Manitoba20,52 $37,14 $64,10 $
Nouveau-Brunswick22,50 $40,00 $67,69 $
Terre-Neuve-et-Labrador33,50 $39,90 $58,46 $
Nouvelle-Écosse21,38 $40,00 $59,49 $
Ontario31,00 $43,59 $67,31 $
Québec28,00 $47,19 $68,68 $
Saskatchewan24,00 $41,03 $67,31 $
Offres du Guichet-Emplois, janv. à sept. 2026
982
Postes vacants annoncés
1 035
Salaire horaire minimal annoncé (médiane)
28,00 $